公告本會115年會員聯誼暨教育訓練活動報名名冊，列冊中如有姓名(含眷屬)、素餐等錯誤，請通知本會更正。2025年12月28日讀畢需時 0 分鐘已更新：4月1日115年活動報名名冊公告-1150401.pdf下載 PDF • 352KB
近日本會注意到主管機關發布之《公務人員違法（規）赴陸建議懲處原則》及《公務人員違規赴港澳建議懲處原則》，對於未依程序完成申請或通報之公務人員，一律採取申戒、記過、大過乃至免職等嚴厲懲處措施。本會深感遺憾與嚴正立場，特此聲明一、懲處標準過於嚴苛，未符比例原則 對公務員懲處的意義在於維護紀律、強化責任、重建信任；其希望達成的效果則是提升行政品質、公務倫理與政府公信力。懲處應符合「罪責相當」的精神，但只因赴陸港澳未符合事前「申請」及「通報」等規範，不論所造成之影響程度、情節輕重、或主觀故意及動機等，即以申戒、記過或大過論處，甚至以免職為懲戒門檻；相較於酒駕之嚴苛程度有過之而無不及，此舉有違行政懲處之比例原則與正當法律程序
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